为进一步加强对乡村医生的管理，充分调动全镇乡村医生的积极性，全面提高乡村医生的服务质量和效率，根据中方县卫健局基层医疗卫生机构绩效考核分配实施方案相关文件精神，结合我镇实际，制定本方案。

一、考核目的

通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

二、考核原则

（一）坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性

（二）坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。

（三）坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。

三、考核内容（具体见附表1）

（一）基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。

（二）公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。

（三）新型农村合作医疗实施情况

（四）乡村卫生一体化管理运转情况

（五）村卫生室环境管理情况

（六）群众满意度情况。

四、考核方法

（一）考核对象：辖区各村卫生室

（二）考核程序及考核组人员

1、医院成立村卫生室绩效考核领导小组，于2023年12月4日至6日对全镇的村卫生站进行年终综合考核，考核结果上报县卫健局

2、考核组人员：

组 　长：　陈芝名（铁坡镇人民政府政协主席）

副组长：　丁华剑　（铁坡镇中心卫生院院长）

陈　安（铁坡镇活水卫生院院长）

米小胡（铁坡镇锦溪卫生院院长）

成 　员：　唐錆萍（铁坡镇中心卫生院公卫办主任）

    　  　徐 　佳（活水卫生院公卫办主任）

    　  　李 　柯（铁坡镇中心卫生院公卫办）

    　  　杨修连（铁坡镇中心卫生院公卫办）

    　  　李 　阳（铁坡镇中心卫生院公卫办）

    　  　周杨芳（铁坡镇中心卫生院公卫办）

     　 　李婉芳（铁坡镇活水卫生院公卫办）

     　 　杨理勇（铁坡镇活水卫生院公卫办）

     　 　丁明昌（江坪村村医代表）

     　 　杨永贵（板溪村村医代表）

丁建山（江坪村村委会代表）

杨建华（铁兴居委会代表）

五、考核结果运用

1、对村卫生室的绩效考核实行百分制，考核结果分为三个等次分值　90分以上为优秀，80　分及以上为合格，80分以下为不合格。

2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准进行补助，考核不合格的，按得分比例（实际得分除以80）乘以考核合格确定的补助标准进行补助

3、对考核合格且得分位列全镇前　3　名的村卫生室，给予一定的物质奖励，对考核不合格，得分位列全镇后　3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫健局，限期整改。