桐木镇党建办2022年工作总结

今年以来，桐木镇党建办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的二十大和二十届一中全会精神为统领，深入贯彻落实中央、省、市、县委各项重大决策部署，攻坚克难，真抓实干，较好地完成了今年的各项工作任务。主要工作总结如下：

一、所做的主要工作

1．聚焦组织建设，强化基层战斗堡垒作用。一是全面消除集体经济薄弱村。大力实施“消薄攻坚”行动，坚持“一村一策”，对5个集体经济经营性收入5万元以下的薄弱村制定实施方案，定点攻坚。所有村已完成“消薄”任务，其中黄松坳获村集体经济真抓实干奖10万元，大松坡村获抓党建促乡村振兴特色村奖励15万元，唐克勇同志获担当作为好支书奖励2万元。二是破解农村党员发展难题。一年来来，坚持一村一支工作组来发展党员，由“守株待兔型”变为“主动进攻型”，多次上门，全年顺利完成新发展党员计划10名。三是全力做好人事管理工作。完成离任村干补助、公务员统计和事业编统计、新录用公务员及镇村两级干部年度考核等工作；2022年1月工资提标，6月绩效工资按月发放，10月完成杨岩妹退休，11月所有事业编干部及部分行政编干部晋级晋档，职级晋升1人，职称晋升6人。四是切实为村级组织和村干部松绑减负。深入贯彻落实党中央关于减轻基层负担的决策部署和习近平总书记关于基层治理重要指示批示精神，全面规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项。紧盯群众急难愁盼问题，力所能及为群众办实事、做好事、解难事。五是按要求完成阶段性重点工作。全面完成整建提质、党务有关问题清查整治和乡村换届“回头看”等工作。经广泛摸底、认真筛选，镇村均建立无业闲散人员摸底表、专项行动工作台账、涉毒人员摸排汇总表，查摆党务有关问题10余条，均已整改到位。7月，驻村领导带队对换届后的村“两委”班子进行“回头看”工作，班子性别、年龄、学历结构合理，运行顺畅高效，切实履行基层党建政治责任，全面营造了风清气正的政治生态。

2．聚焦主题培训，强化党员干部教育管理。乡镇党校建设取得初步成效。积极协调助力完成了大松坡村可同时容纳120人，面积为600平米的标准化、规范化固定教学场所，以及2个现场教学基地建设。6月10日，全市乡镇党校建设座谈会在桐木召开；6月15日，怀化开放大学到桐木进行实践教学；7月25日，县委党校科干班到桐木开展现场教学。党员干部教育亮点纷呈。6月8日至10日组织开展了一轮新时代基层干部乡村振兴主题培训，培训人员126人次，实现主题培训从镇党政班子成员到镇政府干部、驻村帮扶工作队员、村（社区）干部全面覆盖。6月22日，省市组织部门到桐木进行现场验收，领导们对桐木的党员教育工作予以点赞。8月大松坡村获批湖南省党员教育培训现场教学点；11月华汉茶庄获评省级农民田间学校。完成县农业科技示范与培训基地申报。

3．聚焦乡村振兴，强化乡村人才队伍建设。牢固树立抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建的工作理念，不断提升基层党组织的战斗力，为乡村振兴战略的顺利实施提供坚强组织保障。一是结合“五个到户”，建立人才信息库。坚持把人才振兴放在党建引领乡村振兴的首要位置，采取入户走访和线上联络等方式，协助各村和社区全面摸排镇辖区内和辖区外拥有本地户籍的人才，建立我镇人才信息库。二是做到分门别类，发掘人才特色。根据行业特征把人才分为农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村公共服务人才等类别，打好乡村振兴准备仗。三是通过人才示范引领，带动全镇产业发展。汤艺鹏同志获评“湖湘青年英才”和县级“土专家”，经营茶园2100亩，提供岗位232个，柔性引进人才2人。

二、下一年工作打算

    接下来，我们将在镇党委、政府的坚强领导下，围绕党建工作全局，突出工作重点，不断提升党建工作质量和水平。一是进一步加强日常管理机制。结合市县关于基层党建工作的具体要求，细化完善镇级督查制度，并按照“每月自查+每季度督查+不定期抽查”的方式，推进基层党组织将基层党建各项工作落实到位、落到实处。二是常态化抓好干部队伍建设。强化各支部业务理论的学习，强化责任担当，切实转变和改进工作作风，不断改进工作方法，完善管理服务手段，推进党建工作不断向前发展；三是凝聚村级集体经济发展合力。坚持产业优先，巩固壮大以刺葡萄产业为主体，蓝莓、黄桃、柑橘、火龙果、“跑山鸡”等为辅助的特色农业产业体系，依托中国南方葡萄沟、华汉茶庄、半界“十里桃园”、宝寨岩泉古寨等旅游资源，推动农旅、文旅深度融合。