第一条 为加强经费支出管理，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《财政部财政支出绩效评价管理暂行办法》等国家有关规定，制定本办法。

第二条 财政支出绩效评价（以下简称绩效评价）是根据设定的绩效目标，运用科学、合理的绩效评价指标、评价标准和评价方法，对财政支出的经济性、效率性和效益性进行客观、公正的评价。

第三条 中方县残疾人联合会是绩效评价的主体。

第四条 绩效评价的主要依据：

（一）国家相关法律、法规和规章制度；

（二）制定的发展规划和方针政策；

（三）预算管理制度、资金及办公室管理办法、办公室会计资料；

（四）申请预算时提出的绩效目标及其他相关材料，财政部门预算批复，财政部门和预算部门年度预算执行情况，年度决算报告；

（五）其他相关资料。

第五条　预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。

第六条  绩效评价应当以项目支出（专项支出）为重点，重点评价50万元金额以上、与职能密切相关、具有明显社会影响和经济影响的项目。

第七条　绩效评价的基本内容：（一）绩效目标的设定情况；（二）资金投入和使用情况；（三）为实现绩效目标制定的制度、采取的措施等；（四）绩效目标的实现程度及效果；（五）绩效评价的其他内容。

第八条　绩效目标是绩效评价的对象计划在一定期限内达到的产出和效果，由办公室在申报预算时填报。办公室年初申报预算时，应当按照本办法规定的要求将绩效目标编入年度预算；执行中申请调整预算的，应当随调整预算一并上报绩效目标。绩效目标一经确定一般不予调整。确需调整的，应当根据绩效目标管理的要求和审核流程，按照规定程序重新报批。

第九条　绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准具体包括：计划标准、历史标准。

第十条　绩效评价方法的选用应当坚持简便有效的原则。绩效评价方法主要采用成本效益分析法、比较法、因素分析法、最低成本法、公众评判法等。

第十一条　绩效评价工作一般按照以下程序进行：确定绩效评价对象；确定绩效评价工作人员；制订绩效评价工作方案；收集绩效评价相关资料；对资料进行审查核实；综合分析并形成评价结论；撰写与提交评价报告；建立绩效评价档案。年度绩效评价对象由结合工作实际提出并报县财政局预算股审核确定。

第十二条　撰写绩效自评报告。在各股（室、中心）绩效评估的基础上，由办公室撰写绩效报告。

第十三条　绩效报告和绩效评价报告应当依据充分、真实完整、数据准确、分析透彻、逻辑清晰、客观公正。各股（室、中心）应当对绩效评价报告涉及基础资料的真实性、合法性、完整性负责。办公室应当对各股（室、中心）提交的绩效评价报告进行复核，提出审核意见。

第十四条 绩效报告和绩效评价报告的具体格式参照财政部门统一规定的格式执行。

第十五条 绩效评价结果采取评分与评级相结合的形式，具体分值和等级可根据不同评价内容设定。对绩效评价发现问题、达不到绩效目标或评价结果较差的，予以通报批评，并责令其限期整改。不进行整改或整改不到位的，应当根据情况调整项目或相应调减项目预算，直至取消该项财政支出。

第十六条　绩效评价结果在制定官网上公开。

第十七条　在财政支出绩效评价工作中发现的财政违法行为，依照《财政违法行为处罚处分条例》（国务院令第427号）等国家有关规定追究责任。