为深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位管理制度，促进职称评审科学化、规范化和制度化，结合我局实际，特制定农业专技人员职称晋升竞评办法。

一、申报基本条件

㈠学历资历条件

⒈申报副高：获得博士学位，任中级2年以上；本科及以上学历，任中级5年以上；大专学历在县以下单位工作满1５年，任中级7年以上；中专学历在县以下单位工作满20年，任中级7年以上。

⒉申报中级：获得硕士学位，任助理2年以上；大专及以上学历，任助理4年以上；中专学历在乡镇工作满10年，任助理５年以上。

㈡申报评价标准

⒈申报副高：有一定的专业理论知识；负责或组织过当地重大农业新技术试验示范与推广工作；获得过市级以上农业丰收奖；主要参与过农业科技成果项目的实施，并取得显著的经济社会效益；能主持大面积丰收及解决生产重大疑难问题，并取得显著的社会、经济、生态效益；在省级以上技术刊物发表论文１篇（第一作者），未发表论文，但由本人撰写解决当地重大技术问题或疑难问题的专项技术分析，对解决当地生产、科研有指导意义和参考价值的分析材料2篇以上。

⒉申报中级：较系统掌握本专业基础理论和专业技术知识；参加1项以上县级以上农业技术项目的实施；作为主要参加者，获得过农业技术奖1项以上；参与大面积丰收及解决生产重大疑难问题，并取得显著的社会、经济、生态效益；在省、市级以上技术刊物发表论文１篇（第一作者），未发表论文，但由本人撰写解决当地重大技术问题或疑难问题的专项技术分析，对解决当地生产、科研有指导意义和参考价值的分析材料1篇以上。

㈢申报其它条件

⒈申报副高：必须在近5年参加过5次公需科目学习；继续教育近5年累计每年不少于90学时；近5年年度考核合格；参评论文必须按有关规定发表。

⒉申报中级：必须在近5年参加过5次公需科目学习；继续教育近5年累计每年不少于90学时；近5年年度考核合格；参评论文不一定发表，未发表者可提供一篇由本人撰写经单位审核属实且不少天5000字的专业工作研究论文或科研成果分析文章。

㈣受到县级以上处分的，当年不能申报职称。

二、岗位申报办法

首先开展专技人员职称晋升竞评大会评分，最终由局党组根据专技人员在岗履责、业绩贡献、解决问题、创新能力和本局工作的需要等方面，集体研究后公布名单。

三、评审流程

参评人员资格审查→公示参评人员名单→党组研究评审方案→确定评审时间→参评人员述职→评委现场打分及党组打分→局党组会议通过（公示分数结果确定申报职称人员）。

四、评委的确定与打分

评委从所有的副股站长或副主任以上中层骨干产生（评审当日若党组成员或评委未到算自动弃权），参评人坚持回避原则，评审当日上午８点采取随机抽签方式确定15名评委，党组打分原则上在评审当日完成。评委打分去掉2个最高分和2个最低分，取平均分，再与党组打分、科教人事股、办公室、监察室以及所属股（站）长、主任打分相加。公布评审总分数，严格按照评审分数从高到低，确定申报职称人员。

五、评审时间

按照县人社局要求，严格把握时间节点，确定评审时间并及时通知。

六、实行公示制。对确定的参评人员进行申报前公示，公示期为七天，重点公示申报者任职资格、是否履职、工作业绩等，公示无异议的方可参加职称申报。