为规范我局专业技术职称晋升评聘工作，更加充分体现公开、公平、民主、择优原则，根据《关于规范我县事业单位专业技术岗位等级晋升管理工作的通知》(中县人社发〔2019〕22号)要求，制定本实施方案。具体内容如下：

一、晋升基本原则

1.坚持公开、公平、择优的原则。

2.坚持德才兼备、注重业绩的原则。

3.坚持按岗聘用、逐级晋升、分类评价的原则。

二、组织领导

成立技术岗位晋升工作领导小组。领导小组由局领导、人事股、监察室人员组成，负责技术岗位晋升评聘工作的领导、组织和协调工作。领导小组下设人事股，由局人事股相关工作人员具体负责专业技术职称的报名、资格审查、民主测评等相关组织工作。

三、各岗位空岗情况

1.副高级职称岗位：

五级岗位2个，六级岗位3个，七级岗位4个。

2.中级职称岗位：

八级岗位3个，九级岗位0个、十级岗位0个。

3.初级职称岗位：

十一级岗位17个，十二级24个。

四、岗位等级晋升资历要求

1.    专业技术三级岗位是尖端专业技术岗位，竞聘时应在专业技术四级岗位（即正高级）任职五年以上，并且具有下列条件之一：在自然科学、工程技术、农业技术、卫生医疗、社会科学领域或行业做出重大贡献的专家、学者；为经济社会发展作出重大贡献，业内同行公认的高层次专业技术人才；

2.    竞聘专业技术五级岗位，应在专业技术六级岗位任职满5年以上， 或首次设岗时在副高级专业技术岗位上任职满10年以上，任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高的；

3.    竞聘专业技术六级岗位，应在七级岗位任职满5年以上，或首次设岗时在副高级专业技术岗位上任职满5年以上，任现职以来努力工作，成绩突出，成为本单位的业务中坚骨干；

4.    竞聘专业技术八级岗位，应在专业技术九级岗位任职4年以上，或首次设岗时在中级专业技术岗位上任职满8年以上，任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人；

5.    竞聘专业技术九级岗位，应在专业技术十级岗位任职4年以上，或首次设岗时在中级专业技术岗位上任职满4年以上，任现职以来勤奋工作，业绩突出，成效显著的；

6.    竞聘专业技术十一级岗位，应有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位任职满2年以上，或首次设岗时在助理级专业技术岗位上任职满2年以上。

五、不得晋级条件

1.受聘人员近三年年度考核有不合格的。

2.长期不服从领导及本股室负责人对其工作安排的。

3.近三年有违反工作纪律，在各级督查检查中，被通报及以上的。

4.年度累计事、病假超过半年，旷工5天以上，迟到、早退5次以上的。

5.所提供材不实，弄虚作假的。

6.严重违纪，被依法追究刑事责任的。

7.各项测评其中一项，或综合测评平均分为60分以下的。

六、申报审批程序

1.公布岗位 ：公布各级专业技术岗位空岗数及岗位任职条件。

2.本人申报 ：填写申报表（附件1），在规定的时间内将《中方县自然资源局专业技术人员岗位等级申报表》（附件1）纸质版1份（可附相关依据和作证资料）和现等级证书的复印件及原件交到人事股。未按时报名、交资料的，视为自动放弃竞聘。

3.民主测评（附件2）：

（1）申报人所在股室其他人员测评(占10%):由申报人所在股室全体人员(除负责人外)，对申报人进行民主测评，取平均分。

(2)申报人所在股室负责人测评(占30%)。

(3)全局其他股室负责人测评(占10%):由局其他股室负责人对申报人进行民主测评，取平均分。

(4)局领导测评(占50%):由局领导班子成员对申报人进行民主测评，取平均分。

(5)若申报人为股室负责人的，其本人要回避，则2项“申报人所在股室负责人测评”分值并入到3项“全局其他股室负责人测评”分值(占40%)。

4.由人事股根据申报人的个人档案以及本人提供的有关资料，填写量化评分表（附件3）。

5.将所有申报人测评和量化评分表的结果，呈报局党组，由局党组综合考虑竞聘人员的情况并进行研究，确定晋升人选名单，公示一周。

6.公式结束，报请中方县人力资源和社会保障局审核通过后，按程序办理有关晋升手续。

此方案从2023年4月21日起实施。

 

 

 

            

                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1：

中方县自然资源局

专业技术人员岗位等级申报表

 

姓  名		出生年月				参加工作时间
工作岗位及职务		现专业技术岗位等级聘用时间
现专业技术 岗位等级			拟申报专业技术岗位等级
现岗位主要成绩
近三年考核结果
有无获奖情况
个人申请	本人所填报的上述资料真实有效，符合申报岗位所需的考核条件。如有虚假陈述，承诺自动放弃本次晋升。   申请人（签名）：   年   月   日			所 在 单 位 意 见			经审查核实，该同志以上情况属实，符合专业技术（  ）级岗位考核申报条件。   核查人（签名）：      单位（章） 年   月   日

 

附件2  中方县自然资源局专业技术人员测评表 评审对象：                   评审时间：                          总分： 考核要素 测评要素 分值   A 20-16分 B 15-9分 C 10-6分 D 5-0分   工 作 态 度 40% 职业道德 热爱本职工作，遵纪守法，工作积极主动，认真刻苦钻研，勇挑重担。 安心本职工作，遵纪守法，工作较积极，能够学习文化技术知识。 不太安心本职工作，遵纪守法，工作主动性一般。 不安心本职工作，工作主动性差。   工作纪律 模范遵守工作纪律，无条件服从分配，出勤率95%以上。 遵守工作纪律，服从分配，出勤率在90%以上。 能够遵守纪律，服从分配，出勤率80%以上。 纪律性差，不服从分配，出勤率80%以下。   业 务 水 平 60% 基础知识 掌握本工种、熟悉相关工种基础知识。 熟悉本工种了解相关工种基础知识。 了解本工种基础知识，对相关工种缺乏了解。   本工种基础知识差，相关工种知识缺乏。   工作质量 工作认真、细致、质量高，无任何差错或失误。 工作较认真，质量一般，只有个别差错或失误，但不影响大局。 工作质量较差，有时出现差错。   工作质量很差，经常出现差错。   工作效率 工作效率高，有条理，能充分利用时间，完成任务速度快。 工作效率较高，能按时完成工作任务。 工作效率一般，有时不能按时完成工作任务，或需要他人帮助才能完成。 工作效率差，经常不能按时完成工作任务。     附件3 中方县自然资源局专业技术人员量化评分表
评审对象：                   评审时间：                          总分：
类别	量化测	量化测评内容及评分标准	评  分	备  注
	评项目
测 评 细 则	1.编制、所学专业等（10分）	申报岗位符合所在编制有职能或所在特殊岗的（如档案系列、政工系列等），计5分，所在编制无此项职能的计0分；所学专业对口计5分，相关专业计3分，专业不相关计0分。
	2.申报岗位专业工作经历(20分）	从事申报岗位专业或相近专业技术工作满1年，加2分。以此类推，每增加1年，多加2分。满10年及以上，加20分。（从现岗位工作时间起计算到参评当月月底，期间断开年限不算，不足一年不计分）
	3.职称年限（20分）	申报岗位晋升，现岗位等级年限满4，计10分；达到年限，每增加一年加2分。10年及以上加20分。（从现岗位聘用时间起计算到参评当月月底，期间断开年限不算，不足一年不计分）
	4.学  历（10分）	全日制大学本科及以上10分，大学专科8分，中专及高中6分；非全日制本科8分、专科6分、中专及高中4分
	5.年度考核（12分）	近3年年度考核须达合格以上，近3年考核为优秀、合格的每年每次分别计分为3分、2分。（达到可申报年限，超过年限内，统计年度考核优秀次数，优秀1次，加1分。）12分封顶。
	6.培训教育（3分）	积极参加专业技术人员继续再教育或专业培训教育，近三年未缺席人员记满分，每缺一年扣1分。
	7.学术成果（5分）	公开出版本专业专著、合著（第 1 作者或注明本人牵头编 写章节）或译著（独立作者）1 部以上，或在公开出版的期刊上发表较高水平的本专业论文 1 篇以上 （第 1 作者）计5分，第二作者计4分，第三作者等计3分。任现职期间，获国家级、省部级、市厅级、县处级综合荣誉的，分别计5分、4分、3分、2分（同级只统计一次，不重复计分）
	8.任职（12分）	统计任职次数，正职1年，加3分；副职1年，加1分。12分封顶。
	9.工作纪律（8分）	出满勤记8分；有迟到或早退一次扣1分；无故旷工一次扣1分。