根据县委统一部署，2025年4月17日至6月13日，县委第二巡察组对县总工会党组进行了常规巡察。7月23日，县委第二巡察组向县总工会党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

县总工会党组坚持把巡察整改作为首要政治任务，切实提高政治站位，深刻领会巡察工作的重要意义，始终以严肃认真的态度、求真务实的作风、攻坚克难的决心，扎实推进巡察整改各项工作。为确保整改工作有序推进、落地见效，党组第一时间召开党组扩大会议，专题传达学习巡察反馈意见，逐条逐项研究分析问题根源，成立了巡察整改工作领导小组，明确具体落实的整改工作机制，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的整改工作格局。围绕巡察反馈问题，党组精心制定《县总工会党组关于六届县委第九轮巡察反馈意见整改落实方案》，明确整改目标、整改措施、责任分工、整改时限，建立“反馈意见整改任务清单”，实行销号管理，同时建立“周督促、月通报”整改销号工作机制，及时协调解决整改过程中存在的堵点难点问题，确保整改工作不走过场、取得实效。

党组书记坚决扛牢巡察整改第一责任人责任，始终把巡察整改放在心上、抓在手上、落在行动上，切实履行牵头抓总、统筹协调、督促落实的职责，主动扛起整改主体责任，带头研究整改方案、带头认领整改任务、带头督促整改落实、带头反思问题根源，多次主持召开党组扩大会议，专题研究巡察整改工作，听取整改工作进展情况汇报，对重点难点问题亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，确保每一项问题都有人管、每一项整改措施都落到实处。同时，带头开展谈心谈话，加强对班子成员和各部室负责人的教育引导，推动班子成员履行“一岗双责”，督促各部室对照整改任务清单，细化整改举措，强化整改落实，形成了上下联动、齐抓共管的整改工作合力。

截至2026年3月16日，巡察反馈的4个方面24个具体问题，已完成整改21个，阶段性完成整改3个（涉及2个方面）；巡察移交的1个立行立改问题，已完成整改；通过巡察整改完善制度24项（新修订制度删除原制度2项，新增7项，修订6项）。

二、集中整改期内已经完成的整改事项

（一）反馈问题：落实上轮巡察发现问题整改欠到位。

1.问题1：支部发展党员不力问题未完成整改。上轮巡察反馈县总工会2012年至2020年12月未发展党员，至今仍未发展党员。

整改结果：阶段性完成

整改情况：一是强化理论武装，召开党员大会，认真学习上级关于做好新形势下发展党员工作会议精神，进一步提高思想认识，把发展党员工作作为加强政治建设的重要基础工作，并摆上了重要议事日程。二是制定《中方县总工会党支部发展党员工作三年计划》，明确定期发展年轻干部职工加入中国共产党，为党组织注入新鲜血液。三是通过加强党的理论学习教育，机关年轻干部增强了对党的认识，主动向党组织靠拢，一名年轻干部向党支部递交了入党申请书。四是严格发展程序，党支部指派2名正式党员与入党申请人进行谈话，深入了解其对党的认识，入党的动机和对入党的态度，通过全面考察了解，决定把该同志作为培养对象。召开党员大会按程序确定入党申请人为入党积极分子，后续将严格按照培养要求开展常态化考察。五是优化党日活动，在县金大地广场成功举办了中方县第一届“中国梦·劳动美”职工趣味运动会，将党建知识答题融合其中，通过有奖竞赛形式引领广大干部职工积极参与，有效提升学习党建知识趣味性和干部职工参与度。

2.问题2：完善制度整改不彻底。针对上轮巡察反馈问题，县总工会对相关制度进行完善，经查阅整改资料，发现上一轮巡察整改后完善的中方县总工会采购管理办法、办公室工作规则等多项制度仍完全沿用巡察前的相关制度文件，无任何调整完善的内容。

整改结果：完成

整改情况：一是成立工作专班，由分管办公室和财务工作领导牵头，办公室主任、财务部部长、综合业务部部长负责起草修订《中方县总工会各项管理制度》。二是集体审议研究，召开党组扩大会议审议研究新修订《中方县总工会各项管理制度》，并以党组文件形式下发到县总工会直属各部室。三是严格制度执行，对照新修订各项管理制度明确由纪检专干、经审办和办公室工作人员负责监督督促落实，有力保证各项制度在工作中落实落地。

（二）反馈问题：贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央、省、市、县重大决策部署有差距。

3.问题3：“第一议题”制度落实不到位。2023年，县总工会召开31次党组会议，其中19次未落实“第一议题”制度，且对制度的把握理解存在偏差，执行不规范、不科学，如10月27日召开的党组会议“第一议题”学习内容多达21项，学习过程中结合实际谈体会、挖根源不够深入，学习质量和成效有待提升。

整改结果：完成

整改情况：一是深化理论学习，增强思想意识，召开党组扩大会议认真学习了市委组织部、市委宣传部、市直属机关工委《关于深化落实“第一议题”制度的通知》精神，并结合巡察反馈问题展开深入研讨，进一步提升和端正贯彻落实“第一议题”的思想认识和工作态度。二是加强贯彻落实，切实提升质效，把贯彻落实“第一议题”制度作为“一把手”工程，由党组书记亲自抓督促抓落实，学习主题由党组书记审核确定后分发给班子成员，班子成员充分结合分管领域工作实际认真撰写研讨发言提纲，发言提纲会前要提交给党组书记审核把关，有效确保研讨发言见人见事见思想，达到促进工作的实际目的。

4.问题4：理论中心组学习质量不高。2023年、2024年度中心发言空谈理论、未结合工作实际现象比较普遍，存在以领学、讲解内容代替中心发言的问题。

整改结果：完成

整改情况：一是强化指导促提升，邀请县委宣传部2名同志现场指导县总工会党组理论学习中心组开展集体学习，指出学习主题欠缺时效性、自学清单与学习主题不相呼应、学习记录还不规范等短板不足，为进一步深化整改提供方向和目标。二是严格把关保质效，党组书记严格履行第一责任人“主体责任”，结合巡察组反馈意见和宣传部指导意见，针对性进行整治纠偏，把严把牢工作细节关，在学习方案、主题材料、发言提纲上，实行党组书记签字审核制度，通过强化整改，理论中心组学习质效得到提升。

5.问题5：贯彻落实意识形态工作责任制不到位。纳入领导班子和领导干部目标管理，作为述职报告重要内容落实不到位。2023年度，党组两名班子成员个人述职述德述廉报告中未体现履行意识形态工作责任的情况。

整改结果：完成

整改情况：一是强化理论武装，召开党组会议认真学习了《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，并结合工会工作实际展开研讨，进一步提升了落实意识形态责任思想自觉和政治敏锐度。二是强化责任落实，按照意识形态工作责任清单，召开党组会对工会领域意识形态和网络意识形态工作进行阶段性总结和深入分析研判，并就做好下阶段意识形态工作进行安排部署，为保障工会领域意识形态政治安全奠定了基础。三是强化监督督促，党组书记与班子成员和意识形态专干进行提醒谈话，强调要进一步增强抓意识形态工作责任意识，要切实发挥工会联系广大职工群众桥梁纽带作用，强化政治引领，坚决守牢工会领域意识形态阵地。

6.问题6：产业工人服务综合体阵地服务作用还未得到有效发挥。2025年3月底，县产业工人服务综合体建设已基本完成，但由于管理人员未到位，到目前为止产业工人服务综合体还未对外开放运营。

整改结果：完成

整改情况：一是工作人员进驻开放运营，2025年10月20日，派驻1名公务员和2名工会社会化工作者进驻到综合体开放试运行，据11月统计，每天接待服务园区产业工人50人左右。二是制度建设提升服务保障，通过深入调研，结合产业工人作息实际，制定了中午11：30到下午18：30的运营管理工作制度，并加强宣传，让更多职工知晓综合体服务平台和服务功能，最大程度服务园区产业工人。同时，将县总工会基层工会组织建设、困难职工建档立卡申报、职工帮扶、医疗互助申办等业务职能下放到综合体，为园区工会建设提供了优质便捷高效服务。特别是在综合体设立了法律援助工作站，聘请了1名专业律师，每周定期坐班，创新开通职工维权免费法律咨询通道，并每年为困难职工提供2次劳动维权免费法律诉讼服务。三是工作成效突出赢得荣誉，2025年12月31日，中方县产业工人服务综合体获评为湖南省工会第四季度重点工作创新案例，是怀化市、县两级工会唯一获评荣誉的创新工作。

7.问题7：产改工作存在畏难情绪。思想上对深化产改工作的重要性认识不足，对全县企业总数、产业工人基本情况了解不全面，掌握不精准，开展产改工作方法简单，工作仅限于开展技能培训。对于县总工会牵头相关县直部门开展产改工作心里底气不足，推动工作瞻前顾后，存在畏难情绪。

整改结果：完成

整改情况：一是提升思想认识，召开党组扩大会议深入学习习近平总书记关于深化产业工人队伍建设改革工作（以下简称产改工作）重要论述，并结合巡察整改反馈意见展开深入研讨，通过学习研讨进一步提高政治站位，深刻认识推进产改工作的重要意义。二是摸清基本情况，开展产业工人摸底集中攻坚工作，成立工作专班，集中1个月时间到产业园区企业开展走访调查，精准统计产业园区企业和产业工人基础数据，并建立了动态管理台账，为研究推动产改工作奠定了坚实基础。三是建立长期计划，通过召开2026年产改工作局际联席会，与成员单位共同商议深入推进产改工作具体举措，并根据全县实际制定了中方县产改工作三年行动计划。四是举办技能竞赛，2025年12月17日，我会联合湖南湘投铜湾水利水电开发有限责任公司举办了2025年“安康杯”劳动技能竞赛活动，有效激发了产业工人钻研技术、精益求精的工作精神和工作热情。

问题8：工人文化宫“点亮工程”落实未到位。场馆全面开放推进缓慢。县工人文化宫已于2023年2月完成相关功能室建设，但至今还未对外全面开放，除室内综合球馆正常运营管理，健身厅、无障碍读书室、多功能厅等多个馆室未对外开放，特别是健身厅目前室内霉化严重，部分健身设备已损坏。工人文化宫未有效运行，职工群众获得感、幸福感有待进一步提升。

整改结果：阶段性完成

整改情况：一是加强主动协调，党组明确由一名副主席具体负责对接县城发集团并协助配合推进消防验收和整体交付使用等相关工作。期间，我会大力推进了工人文化宫球类馆（原篮球馆）房屋安全鉴定、建筑施工资料收集、采购消防设备设施等相关工作，力争在2026年5月底前完成球类馆消防验收工作，并办理产权证。二是做好对外开放运营前期准备工作，研究确定了2名进驻工人文化宫工作人员，待建设单位县城发集团正式交付，可立即进驻办公对外开放运营。

9.问题9：“一户一产业工人”培训工作落实不力。执行上级工作要求不到位，落实“因岗施培”“因人施培”“因产施培”实质性效果有差距。对基层走访调研不够，未结合本区域实际，统筹规划，整合资源，按照“一地一特”、“一县一品”的思路，创新培训模式。前期对“一户一产业工人”培训计划没有向相关行业、产业部门及所辖区企业宣传及征求培训意见，未摸清群众就业需求、结合劳动者就业实际、整合就业资源开展相关就业培训，过多的依赖第三方培训机构组织培训。

整改结果：阶段性完成

整改情况：一是深入开展“一户一产业工人”技能培训。2025年3月中旬，组织工作人员深入中方镇、桐木镇走访了解产业发展和劳动群众就近就业实际需求，于4月17日实施了中方县总工会“一户一产业工人”中药炮制工技能培训，有效提升了当地劳动群众就业技能和劳动收入。二是深入开展产业工人技能培训。2025年9月，通过召开园区产业工人座谈会和走访产业工人制定了产业工人叉车技能培训方案，计划在11月中旬为有参训意愿产业工人开展培训。由于该项培训工作启动时间较晚，加之临近年底，企业正值抢抓生产高峰期，原来摸底的产业工人大多是企业骨干，无法统一时间进行集中培训，致使该项培训工作延后开展。通过研究和再次征求产业工人意愿，调整产业工人叉车技能培训于2026年6月底前完成。

10.问题10：“一户一产业工人”培训工作未做好跟踪服务工作。2021年至2025年多次开展护工及家政就业培训，推荐就业率不高。

整改结果：完成

整改情况：一是进一步完善了“一户一产业工人”培养项目验收制度，明确培训验收内容与标准、验收流程、结果应用。对2025年“一户一产业工人”中药炮制工培训严格按照新制定验收制度标准开展验收工作；二是建立“一户一产业工人”培训就业回访台账，对2025年实施的“一户一产业工人”中药炮制工培训对象就业情况进行电话回访，了解到通过培训成功推荐就业率达80%。

11.问题11：“一户一产业工人”培训工作监督管理不到位。巡察期间县总工会在桐木镇黄家湾村开展中药材相关培训，巡察组于4月28日、29日连续两天实地察看培训情况，发现存在培训人数不足、县总工会监督不到位等问题。

整改结果：完成

整改情况：一是进一步强化监督管理，收到巡察组反馈“一户一产业工人”中药炮制工培训监管不严的意见后，县总工会立即采取行动，明确2名同志每天对实施培训进行监督督促，并安装云视频摄像，为有效保证培训实效提供有力抓手；二是进一步严格把关验收，对照培训视频、参训学员签到册、结业花名册一一核对参训学员人数，并通过回访了解到推荐就业实际情况。县总工会严格按照《湖南省总工会“一户一产业工人”培养工程资金使用管理办法（试行）》予以补助培训经费。

12.问题12：户外劳动者驿站作用发挥不明显。目前全县现有劳动者驿站12个，县委第二巡察组于2025年4月27日至28日对中方县6个户外劳动者驿站进行了抽查走访，发现存在缺乏定期维护、卫生环境杂乱、设施设备不全等问题，部分驿站几乎处于闲置状态。

整改结果：完成

整改情况：一是立即组织安排2名同志对全县户外劳动者驿站进行全面清查，对没有配备应急药箱的驿站统一集中采购配备到位。二是进一步加强驿站服务功能宣传引导，向户外劳动者宣传驿站功能，让广大户外劳动者了解驿站用途，切身感受驿站服务，让驿站发挥应有作用。三是研究制定了户外劳动者驿站管理制度，将制度上墙，并建立监管台账，明确驿站管理人员，同时，每半年对驿站管理情况专项督查一次，进一步加强驿站规范化管理。

（三）反馈问题：落实从严治党、整治群众身边的不正之风和腐败问题不够有力。

13.问题13：规矩意识有待进一步提升。执行会议制度不严格，县总工会虽制定县政府与县总工会联席会、工会常务委员会、主席办公会等议事制度，但未严格按照制度执行，2022年至今未召开过相关会议。

整改结果：完成

整改情况：一是修订完善了县政府与县总工会联席会、工会常务委员会、主席办公会议事规则。二是严格按照制度召开会议，2025年9月，召开了县总工会主席办公会，调度县“中国梦·劳动美”职工趣味运动会筹备工作。2025年11月，召开了县总工会常务委员会，听取了县工会六次代表大会筹备工作情况报告，研究通过了县总工会五届六次全体委员会议程。2026年4月，召开了县人民政府与县总工会联席会议，加强了县政府职能部门与县总工会交流沟通，增进了协调合作，为推动工会工作和工运事业发展提供了有力保障。  

14.问题14：专项补助资金使用管理不规范，资金管理制度建设不到位。省、市总工会相关文件要求，各县市总工会要制定补助资金管理办法，加强对补助资金使用的指导和监督，中方县总工会未参照省市制定相应的补助办法，对基层工会的补助没有详细的规章制度可循。

整改结果：完成

整改情况：一是召开县总工会常务委员会，进一步加强学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作论述摘编、《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》、《湖南省总工会关于进一步规范和完善基层工会经费使用管理的补充规定》，有效提升了工会干部规范管理使用工会经费意识。二是建立健全了中方县总工会《关于加强中方县总工会补助下级资金项目化管理的暂行规定》，进一步规范了补助下级资金工作要求，并严格对照执行。

15.问题15：专项补助资金使用管理不规范，监督机制未能有效运转的问题整改情况。一方面对补助申报程序把关执行不严。通过查阅申报程序及谈话了解，资金拨付前没有审查程序。另一方面是资金拨付后没有对其使用情况监督核实。企业工会相关补助材料只有补助资金项目申请表，没有对申请资金后的建设情况进行验收，核实资金是否使用得当。

整改结果：完成

整改情况：一是严格工会对下补助资金使用制度执行和程序把关，收到反馈意见后，我们立行立改，在对下补助资金工作上坚决做到事前、事中、事后各个阶段严格审核，确保工会资金规范使用，落到实处。二是对企业基层工会下拨补助资金使用欠规范的问题，立即组织安排我会财务部工作人员对我会下拨补助资金使用进行全面核查，通过核查发现补助某公司阵地建设剩余资金5411.7元，为保证专项资金在规定范围内使用，2025年8月29日我会财务资产部向该公司下达了专项资金使用整改通知，要求其在11月26日前整改到位。11月20日，该公司专项使用资金全部使用到位，并将相关资料报送到我会财务部。

16.问题16：廉政风险防控有欠缺。党组未建立廉政风险防控机制，也未建立相关责任清单，重点岗位干部职工对廉政风险认识不足，对自身业务可能存在的廉政风险点不清楚。如组织宣传和网络信息部、财务资产部对基层工会申报补助项目真实性、合理性、可行性前期未进行认真审查和实地考察，资金分配方案未公示。

整改结果：完成

整改情况：一是建立了《县总工会重点岗位廉政风险防控制度》，明确了重点岗位廉政风险识别、廉政风险防控措施、监督与问责，进一步强化了党组班子成员与各部室责任人廉政风险防控意识。二是进一步加强党风廉政建设和警示教育，党组每年与干部职工签订党风廉政建设承诺书，每半年开展一次警示教育，做到时刻绷紧党风廉政建设这根弦。2025年5月召开全体干部职工会，6月召开党组扩大会议集体学习警示教育案例。三是2025年下半年，对基层工会补助项目资金按规定进行了公示，并严格按程序下拨。四是对基层工会上报的申请补助项目，综合业务部和财务部工作人员均严格对申报项目真实性、可行性进行实地考察。

（四）反馈问题：党组织领导班子和干部队伍建设存在短板。

17.问题17：党的领导核心意识不强，党组会列席人员界定不清。经常性存在党组会扩大成全体干部职工参会，次数过多，范围过大，失去党组的严肃性。

整改结果：完成

整改情况：召开党组会议审议通过了《中方县总工会党组议事规则》，明确了会议职责、参会人员、议事决策及要求、会务及相关事项，有效控制了会议范围，进一步规范党组会议议事规则。

18.问题18：党的领导核心意识不强，研究“三重一大”事项讨论不够充分。存在党组会研究“三重一大”事项时党组成员仅作简单表态，对研究事项讨论不充分，研究不深入。

整改结果：完成

整改情况：一是召开党组会议进一步加强学习《中国共产党党组工作条例》，增强了民主决策意识；审议研究了新修订的《“三重一大”事项集体决策工作制度》，进一步规范议事规则。二是在党组会议上，党组成员对研究事项都做到了客观真实准确阐述个人意见，讨论充分，记录人员做到了详细记录。

19.问题19：党的领导核心意识不强，党组会议记录不严谨。2021至2025年多次调整由社会化工会工作者（非党）担任党组会议记录人。

整改结果：完成

整改情况：第一时间调整由办公室主任（中共党员）负责党组会议记录工作，有效保证党组会议的严肃性、规范性。

20.问题20：党组对党建工作重视不够，研究党建工作不够经常。2021年专题研究党建工作仅1次，2022年至今党组没有对党建工作进行专题研究和安排部署，未达到与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的要求。

整改结果：完成

整改情况：进一步强化党组书记抓党建工作主体责任，坚决贯彻落实每半年专题研究部署一次以上党建工作要求。2025年党组召开7次专题会议研究深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作，并及时总结深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作。同时，党组还定期召开专题会议研究分析意识形态和网络意识形态领域安全工作。

21.问题21：党组对党建工作重视不够，抓党建带工建工作举措还不够实。县总工会2024年成立新就业群体综合党委，其在履行综合党委工作职责，发挥组织领导作用上还做的不够好。一方面是组织建设不够规范，综合党委对下属的3个支部党费收缴还不规范；另一方面发挥工会服务新就业群体作用还不强，深入走访了解新就业群体职工困难不够，对新就业群体职工关心慰问不够。

整改结果：完成

整改情况：一是进一步加强工作指导，县总工会党组书记兼县综合党委书记带领县总工会党支部委员、专干和综合业务工作人员到县快递协会联合党支部与全体党员进行座谈，全面了解新就业群体党组织建设工作情况，指导联合支部要进一步规范组织生活，按规定及时交纳党费；要进一步强化党的引领，吸收更多优秀职工加入到党组织中来。同时，对联合支部6名党员进行“两节”慰问。二是进一步加强对新就业群体职工关心关爱，2025年至2026年“两节”（元旦、春节），县总工会为37名新就业群体困难职工发放各类慰问款物4.54万元。

22.问题22：选人用人回避制度执行不严。县总工会2024年党组会议研究非领导职务公务员考核推优工作，推荐对象未回避，并作为汇报人参加了会议汇报推优情况，党组班子一致同意上述意见，评定该同志为考核优秀等次。2024年党组会议研究推荐干部晋升等级未回避。

整改结果：完成

整改情况：一是召开党组会议审议研究新修订《中方县总工会党组议事规则》，明确必须回避事项，并严格执行回避规定及要求。二是召开党组会议集体学习《中国共产党党组工作条例》，进一步增强规矩意识。三是党组成员在巡察反馈意见民主生活会上就未落实回避制度进行了深刻反思，并制定了相应的整改措施。

23.问题23：人员管理不够规范，社会化工会工作者安排使用不符合要求。社会化工会工作者是定向选派到工业园区、街道（乡镇）、社区工会及县以下行业性、区域性工会联合会等专职从事工会工作的人员。而目前总工会聘用的4名社会化工会工作者均被安排到县总工会机关工作。

整改结果：完成

整改情况：一是根据《湖南省工会社会化工作专业人才管理办法（试行）》相关规定，党组召开扩大会议按照巡察反馈意见要求对干部职工和工会社会化工作者分工进行了调整，调整后2名社会化工会工作者到县职工服务中心负责职工困难帮扶、服务职工就业创业等工作；2名专职集体协商指导员到综合业务部负责指导、协助基层工会开展集体协商工作。二是党组书记对分管人事工作领导、分管人事工作领导对办公室人事干部就社会化工会工作者安排使用不符合要求进行提醒谈话。

24.问题24：人员管理不够规范，非中共党员从事组织人事工作。2021年至2025年一直由非中共党员干部从事单位组织人事工作。

整改结果：完成

整改情况：一是县委组织部针对非中共党员从事组织人事工作的问题与县总工会分管领导进行提醒谈话。二是及时调整县总工会党员干部负责县总工会组织人事工作。三是通过加强党的理论学习教育，一名年轻干部向党组织递交了入党申请，现已按程序确定该同志为入党积极分子。

三、下一步整改工作安排

下一步，县总工会党组将坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，持续压实整改责任，狠抓问题整改落实，不断巩固和扩大整改成果，以整改实效推动工会工作再上新台阶。

（一）聚焦党建引领，高效推进党员发展工作

一是强化理论学习提升认识。持续组织党员干部深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想及新形势下发展党员和党员管理工作相关要求，每月召开1次支部党建工作专题会议，把发展党员工作摆上重要议事日程，进一步提高对党员发展工作重要性的认识。二是严格按程序推进培养工作。严格遵循党员发展程序，指派2名正式党员作为入党申请人的培养联系人，定期开展谈心谈话、思想引导和业务培训，每季度对其思想、工作情况进行1次考察，确保培养工作扎实推进。

（二）加强协调联动，推动工人文化宫全面开放

一是加大对接协调力度。由分管副主席牵头，持续加强与县城发集团的沟通对接，每周至少对接1次，及时掌握消防验收、配电设施改造等工作进展情况。同时，主动向县委、县政府汇报工作进展，积极协调住建、消防等相关职能部门，协助县城发集团破解项目推进中的堵点问题，推动项目尽快完成消防验收。二是提前做好开放筹备工作。在等待场馆交付的同时，进一步细化工人文化宫运营管理方案，明确各功能室的运营时间、服务流程和管理规范。对已确定的2名进驻工作人员开展岗前培训，提升服务能力。提前对健身房等馆室霉化区域进行维修维护，确保场馆交付后能立即投入使用。三是建立长效运营管理机制。根据各服务功能室设置提前建立工人文化宫日常运营管理、安全管理、设备维护等制度，为下步开放运营提供有力制度保障。

（三）优化工作作风，提升“一户一产业工人”培训质量

一是优化细化2026年工会经费预算，足额保障“一户一产业工人”培训专项经费。二是结合企业生产实际，灵活调整培训时间，采取“错峰培训”“分段培训”等方式，解决企业骨干职工无法集中培训的问题。三是扎实推进叉车培训工作，在2026年3月底前完成培训方案的细化完善，4月正式启动培训，6月底前完成。四是强化培训全链条管理。严格执行《中方县总工会“一户一产业工人”培养工程培训项目验收制度》，加强培训需求调研、课程设置、过程监管、效果评估等全链条工作管理，有力推动培训工作形成闭环，保障培训质效。

（四）健全长效机制，巩固提升整改工作成效

一是压实整改工作责任。进一步完善巡察整改工作责任制，明确各级责任人职责，将整改任务细化分解到具体部室、具体人员，实行“挂图作战、销号管理”，确保每一项整改任务都有人抓、有人管、有人落实。二是健全长效工作机制。以此次巡察整改为契机，举一反三，对单位各项工作制度进行全面梳理完善，重点健全党建工作、业务推进、监督管理等方面的制度机制，形成用制度管权、管事、管人的良好格局，切实将整改成效转化为推动工会工作高质量发展的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0745-2811339；电子邮箱：260382059@qq.com。

 

 

  中共中方县总工会党组  

2026年5月25日